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GÉRER LE PERSONNEL La gestion du personnel au quotidien : Les différentes étapes Les points de vigilance L'embauche dans la TPE : L'expression du besoin La décision d'embaucher EMBAUCHES ET FORMALITÉS Les obligations des employeurs : Les sources du droit Les formalités Le contrat de travail : Le contrat à durée indéterminée (CDI) Le contrat à durée déterminée (CDD) Le contrat de stage Le contrat des jeunes de moins de 18 ans Les contrats spécifiques Les contrats aidés Le contrat d'intérim Le portage salarial Le temps de travail : La durée légale du travail Les heures supplémentaires Les heures complémentaires Les heures d'équivalence Les astreintes Les absences et congés : Les congés payés La maladie L'accident de travail Départ en AT Retour de l'AT Incidences sur la paie La maternité La paternité Les autres congés. LA GESTION DE LA PAIE Le bulletin de paie : Les zones d'information Les éléments du brut Les cotisations Les bases de calcul Les cotisations sur le bulletin Les éléments du net Les déclarations sociales : Les organismes sociaux Les charges patronales La déclaration sociale nominative (DSN) Le système TESE : Le compte « Employeur » Les déclarations Les données de paie Les documents de paie Les bulletins de paie Les déclarations Avantages et inconvénients du système LE DÉPART DU SALARIÉ Les motifs de départ : À l'initiative du salarié À l'initiative de l'employeur La rupture conventionnelle Les formalités de départ : Le dernier bulletin de paie Les documents de départ

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