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Perte de motivation, désengagement, désalignement... Nombreux sont aujourd'hui les salariés qui se questionnent sur la valeur et le sens de leur travail. Un questionnement qui touche l'ensemble des organisations : publiques, privées, associatives. Cette perte de sens au travail vécue à l'échelle individuelle et collective porte un nom : c'est le brown-out. Premier ouvrage de référence consacré à ce phénomène, ce livre en propose une définition claire et documentée. À travers des études de cas vivantes, des apports théoriques accessibles et des outils pratiques, il éclaire les ressorts du brown-out et offre des pistes pour le prévenir et y remédier. Dirigeants, managers, DRH, coachs et professionnels de l'accompagnement y trouveront des clés pour faire évoluer leur posture, transformer la culture managériale, nourrir le sens au travail des équipes, recréer de l'engagement et construire des organisations à la fois plus humaines, plus performantes et plus durables.

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