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Ces dernières années ont été jalonnées de points de rupture majeure pour l'organisation du travail et son management. En s'appuyant sur des réflexions philosophiques couplées à des observations sur notre présent, cet essai propose de dé-placer et de démocratiser le management lui-même, ses pratiques, ses techniques, ses enseignements. Sans lieu privilégié, il nous faut vraisemblablement coproduire un savoir organisationnel alternatif au management (américain) trop obsédé de nouveautés et d'accélérations. Sur ce chemin, il nous faut revenir à deux des dimensions les plus centrales de la réflexion philosophique : le temps et l'espace. À travers elles, il est urgent de repenser les processus d'organisation du travail et leur management.

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