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Cet ouvrage collectif analyse la santé des femmes au travail comme un enjeu majeur de management, de gestion des ressources humaines et de prévention. En neuf chapitres répartis en trois parties, il aborde les problématiques liées à la santé des femmes, aux effets professionnels du contrôle coercitif, ainsi qu'aux conditions favorisant des organisations plus inclusives. Mobilisant une approche interdisciplinaire, il croise notamment les apports des sciences de gestion, de la psychologie du travail, de la sociologie, du droit et des études de genre. L'ouvrage s'appuie également sur les résultats du Baromètre sur la santé des femmes au travail réalisé auprès de 1 126 femmes actives, employeurs, dirigeants et managers. Il met ainsi en lumière les réalités vécues par les femmes, les écarts de perception au sein des organisations et les leviers susceptibles de faire évoluer les pratiques managériales et les politiques de prévention.

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