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Le secteur du grand âge traverse une crise profonde : essoufflement des équipes, perte de sens, complexité des règles, manque de reconnaissance... Et pourtant, derrière cette apparente impasse, des élans nouveaux émergent. Ce livre raconte l'expérience d'un dirigeant et de ses équipes qui ont choisi de prendre un autre chemin : transformer leur organisation en s'appuyant sur la confiance, la simplicité et l'intelligence collective. Inspirés par Buurtzorg, par d'autres organisations vivantes et par des rencontres décisives, ils ont osé questionner le management traditionnel pour remettre le vivant au coeur du travail. Ce récit raconte des expériences vécues, avec leurs doutes et leurs élans, leurs fragilités et leurs réussites. Il montre qu'il est possible, même dans un secteur en tension, d'ouvrir des voies nouvelles pour redonner souffle au métier et dignité au soin. Un livre pour toutes celles et ceux qui sentent que "continuer comme avant" n'est plus une option et qui cherchent à inventer, à leur mesure, une manière plus humaine de travailler et de vivre ensemble.

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