Brève description / annotation

Optimiser l'organisation dans son entreprise. Ajuster sa communication pour donner une âme à son entreprise. Le recrutement efficace : utiliser la méthode du recrutement équitable. La gestion des compétences : la performance grâce à des collaborateurs compétents. Utiliser les multiples facettes de la formation professionnelle. Comprendre les rôles des managers (dirigeant, leader, manager de proximité...). Les risques psychosociaux (RPS) ou comment améliorer la qualité de vie au travail (QVT). La fidélisation et la rémunération comme leviers de motivation. Bonus - La théorie des couleurs.

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