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Des jeniors impliqués au travail, une nécessité sociale. Auditer les jeniors. Un élan vital pour les jeniors. Un plan d'actions concret. Au-delà des stéréotypes. Réhabiliter les jeniors. Revaloriser les jeniors. Evaluer les jeniors. Réaliser le bilan d'étape professionnel (BEP) jenior. Les jeniors en leur miroir. Bonifier les talents des jeniors. Epures de plan d'action. Le management intergénérationnel. Conclusion - un plan jenior pour un nouvel essor ?

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