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1. Choisir le contrat de travail adapté 2. Appliquer le pouvoir disciplinaire de l'employeur 3. Rompre le contrat de travail 4. Négocier un accord d'entreprise 5. Animer les instances représentatives 6. Engager la responsabilité sociale et environnementale de l'entreprise 7. Recruter les meilleurs candidats 8. Former pour développer les compétences des collaborateurs 9. Évaluer les compétences et les performances des collaborateurs 10. Gérer préventivement les emplois et les compétences 11. Élaborer une politique de rémunération incitative 12. Gérer les carrières et la mobilité 13. Valoriser les principaux ratios du contrôle de gestion RH 14. Identifier les coûts cachés de la gestion des RH 15. Auditer les différents domaines des RH 16. Piloter la performance RH 17. Administrer le personnel au quotidien 18. Payer les salariés 19. Faire vivre un SIRH performant 20. Calculer le budget de la masse salariale

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