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Partie 1: L'enjeu et le périmètre d'action. De quoi parle-t-on ? Le monde tel qu'il est. Un cadre juridique. Le regard à l'international. Critères de diversité, périmètre d'action. Partie 2: Management de la diversité en action. Mener une conduite du changement (méthodes et outils terrain). De la lutte contre les discriminations au management inclusif. Les perspectives et pistes d'action pour l'avenir des entreprises et des institutions : une urgence (outils pour former les TPE/PME mais aussi les univers hospitalier et éducatif).

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