Brève description / annotation

Nouvelles méthodes de recrutement : les méthodes comportementales (ce qui prédit le mieux la performance future, c'est la performance passée). Preuves de leur validité. Ce qu'elles apportent au recruteur et au recruté. Définition et avantages de la méthode STAR. Les 5 étapes de la méthode. Hiérarchiser les situations critiques du poste à pourvoir. Définir les comportements efficaces attendus. Formuler les questions. Conduire l'entretien. Évaluer les réponses.

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